新卒3年以内の離職率は2016年以降、0％を維持しています。
また平均勤続年数も21.0年（2024年4月時点）と高く、安心して長く働ける会社です。

新型コロナウイルス感染対策の観点だけではなく、平時においても在宅勤務ができるよう、2022年1月に制度を整えました。担当する業務の内容や家庭の状況などにあわせて、自ら働き方をデザインしています。

副業についてのガイドラインでは、入社年次の制限を設けていません。社員のチャレンジや活躍を応援しています。

結婚休暇や忌引休暇のほか、出産や育児にかかわる休暇、介護にかかわる休暇、そして生理休暇や妊活休暇など…。個人の状況にあわせて取得できる休暇を「ライフサポート休暇」という名前に統一し、取得事由がわからないようにすることで、より活用しやすくしています。
また、年次有給休暇の残余分を積み立て、病気治療や育児・介護でまとまった休みが必要な場合に利用できる「積立休暇制度」などもあります。

2023年度の育児休業取得率は女性100％、男性73.7％。復帰率は100％です。
今後も育休を取りやすい環境づくりを続けていきます。

2024年度に入社した新入社員のうち、女性の占める割合は50％です。また、海外の4年制大学を卒業した社員もいます。
引き続き、さまざまなバックグラウンドを持つ学生の皆さまから「入社したい」と思っていただけるような会社づくりを目指します。

配偶者の転勤等に同行して遠隔地に引っ越す場合、休職することができます。
退職や別居だけではない新たな選択肢を用意するための制度で、実際に取得した例もあります。

2022年度より「同性パートナーシップ制度」を新設し、お祝い金や休暇等の福利厚生面で、法律上の婚姻と同性間のパートナーシップとを等しく扱っています。
また全従業員を対象に、LGBTやSOGIに関する研修を実施するとともに、「アウティング」行為をしてはならないことを周知しています。